F-controll könyvelőiroda

Üdvözöljük
honlapunkon!

A tucatnyi könyvelõiroda közül nem átlagos szeretnénk lenni, hanem az A Könyvelõ, akiben megbízhat és nyugodt lehet, hogy jó kezekben vannak adóügyei. A mi feladatunk, hogy támogassuk az Ön munkáját a mi tudásunkkal..

Ajánlatot kérek

Cafeteria 2011

Mongyiné Kamarás Mária • 2011-07-20

Cafeteria  2011

A cafeteria a béren felül, munkavállalók részére adott juttatások rendszere, melyről a cégnek szabályzatot kell készíteni. Adott munkavállalói csoportoknak eltérő lehet a  kerete, de a csoporton belül nem lehet differenciálni, nem köthető munkahelyi teljesítményhez.


Cafeteria  elemek

 

  • Adómentes juttatások
  • Béren kívüli  juttatások
  • Egyes nem pénzbeli juttatások
  • Pénzbeli vagy annak minősülő juttatások.

 

I.  Adómentes juttatások

  • Számítógép ingyenes vagy kedvezményes használatának biztosítása: legalább két éve használt számítógép, adómentesség feltétele, hogy a gép nem kerülhet a munkavállaló tulajdonába.
  • Kockázati életbiztosítás korlátlanul (kockázati élet és betegség)
  • Sportesemény belépő jegy (évi max. 50 eFt értékben): kifizető és munkáltató is adhatja, bárkinek adható sportesemény—más sportol, mi nézzük!
  • Lakáscélú támogatás (max 5.000.000 Ft / 5 év)csak munkaviszonyban lehet, lakáscélt igazolni kell, hitelintézeten keresztül adható.

 

II. Béren kívüli juttatások:


Kifizetői adófizetés, adóalap a juttatott érték 1,19x-ese , fizetendő szja 16%, tényleges adóteher 19,04%. EHO nincs.

  • Üdülési csekk, üdülési szolgáltatás – minimálbér értékéig
  • Étkezőhelyi vendéglátás – havi 18.000 Ft (hideg vagy meleg étel fogyasztására felhasználható – utalvány formájában utólag is adható)
  • Internet-hozzájárulás havi 5.000 Ft  közös háztartásban élő közeli hozzátartozó nevére szóló számlával is, utalvány esetén 3 hónapon belül el kell számoltatni a munkavállalót
  • Iskolakezdési támogatás minimálbér 30%-ig családi pótlékra jogosító iskolás gyermekre, mind a két szülő kaphatja utalvány vagy  munkáltató nevére szóló számla alapján
  • Helyi utazási bérlet – munkáltató nevére szóló számla alapján, határösszeg nincs
  • Iskolarendszerű képzés költsége – minimálbér két és félszeresét meg nem haladó értékben
  • Széchenyi Pihenő Kártya  (55/2011 Kormányrendelet): pénzintézeten keresztül szállásra, étkezésre, több munkáltató esetén is csak 300.000 Ft/év keretösszegig.
  • Önkéntes pénztári hozzájárulások, munkavállalókat nyilatkoztatni kell:
  • nyugdíjpénztár a minimálbér 50%
  • egészségpénztár a minimálbér 30%
  • önsegélyező pénztár 30%
  • foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató 50%.


III. Egyes nem pénzbeli juttatások


Kifizetőt terhelő adó mellett adható juttatások. Adóteher:  szja  adóalap:  a juttatott érték 1,19x-e , fizetendő szja 16%,  EHO 27 %, tényleges adóteher 51,17 % adókötelezettség a juttatás hónapjában keletkezik.

  • Hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, vagy más szolgáltatás
  • Telefonszolgáltatás
  • Csoportos életbiztosítás: ha az nem egyénileg, hanem kizárólag munkakör, beosztás vagy más közös ismérv határozza meg a biztosítottak körét.
  • Reprezentáció és üzleti ajándék a ráfordítás 10%-áig – nem tao alanynál
  • Reklámcélú vagy egyéb ajándék: a bevétel 1%-áig, maximum 25 millió Ft
  • Üzleti ajándék a létszám * 5.000 Ft értékig a minimálbér értékének 25%-áig
  • Évente 3 alkalommal adott csekély értékű (minimálbér 10%-a) ajándék – a munkavállaló adja a munkavállalónak, közeli hozzátartozónak, nyilatkozat mellett.
  • Egyidejűleg több magánszemélynek (ideértve az üzleti partnereket is) szervezett ingyenes, vagy kedvezményes rendezvény, melynek célja vendéglátás, szabadidő program és nem lehet megállapítani a résztvevőkre jutó költséget
  • Reklám célú, vagy egyéb ajándék a minimálbér 1% értékéig, és a magánszemély azonosító adatai a juttató számára nem ismertek
  • Az értékhatárt meghaladó béren kívüli juttatások

 

IV. Pénzbeli vagy annak minősülő juttatások


Munkáltató által a munkavállaló javára kötött, adóköteles díjú egyéni biztosítások,
e juttatások az összevont adóalap részeként adóznak, vagyis 27 százalékkal felbruttósított értékük után a magánszemély adózik 16 százalékkal.  Magánszemélynél adófizetési kötelezettség, minden nem pénzbeli juttatás, ami nem a munkáltatótól származik.
A magánszemély és a juttató tb-terheit a felek közti jogviszony határozza meg. Ilyen juttatások például:

  • A munkáltató által egyoldalú kötelezettségvállalás alapján adott magán nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés
  • Művelődési intézményi szolgáltatás (például színházjegy, kulturális célú utalvány)
  • A munkáltató által minden munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon ingyen vagy kedvezményesen adott termék, nyújtott szolgáltatás
  • A munkáltató által – minden munkavállaló számára megismerhető belső szabályzatban – meghatározott kör részére, azonos feltételekkel és módon ingyen vagy kedvezményesen adott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel
  • Sporttevékenységhez nyújtott ingyenes vagy kedvezményes szolgáltatás (ideértve az utalványt is) pl  fitneszbérlet, uszodabérlet
  • A kifizető által biztosított ingyenes vagy kedvezményes személyszállítási szolgáltatás
  • A kifizető által ingyen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás, akkor, ha a kifizető a tb nyugdíj-törvény szerint nem a foglalkoztatója a juttatásban részesülő magánszemélynek.
  • Munkáltató által fizetett önkéntes pénztári támogatói adomány, melyet a munkavállaló egyéni számláján jóváírt, igazolt része a munkavállaló adóköteles jövedelme.
  • Munkáltató által a munkavállaló javára kötött, adóköteles díjú egyéni biztosítások
  • Munkavállaló részére értékpapír formájában juttatott vagyoni érték.

 

Ha naprakész szeretne lenni és a jogszabályok adta, minden lehetőséget ki szeretne használni, hívjon bennünket és elkészítjük cégére szabott cafeteria szabályzatát!

 

Mongyiné Kamarás Mária   
bér-és TB ügyintéző

 

VISSZA

Elérhetőség

Cím Travel & Tax Consulting Kft
H-2100, Gödöllő
Rézgombos Irodaház
Szabadság tér 1. I.em 104
Telefon 06 28 410 850
E-mail info@fcontroll.hu

36/28/410-850

Hírlevél

Ha szeretné, hogy folyamatosan tájékoztassuk, jogszabály válltozásokról és hasznos naprakész információkról, iratkozzon fel hírlevelünkre!