F-controll könyvelőiroda

A készpénz cafeteria egy új elem, kétségtelen nagy előnye, hogy szabadon felhasználható, Néhány dologra azonban érdemes odafigyelni. 

A készpénzt nem muszáj kp-ban átadni a dolgozónak, bankban is utalható. Viszont javasoljuk, hogy elkülönítve legyen utalva, még véletlenül sem kavarodva a bérrel. (Ez azért is jó tanács, mert később, ha esetleg ez az elem eltörlésre kerül, ne kérje a magasabb nettó fizetést a dolgozó, aminek az adóterheit már nehezebb lesz megoldani. ) Nagy hátránya ennek a juttatásnak, hogy 12-vel nem osztható, így 8.333 Ft-ot kellene havonta adnunk a dolgozónak. Lehet negyedévente is adni, ezesetben 25.000 Ft a juttatás. Viszont azt nagyon gondoljuk át, hogy kifizessük-e előre, mivel ha időközben a dolgozó munkaviszonya megszűnik, ez a juttatási forma csak időarányosan adható, s így a felettessé váló részt bérjövedelemként le kell adózni, és önellenőrzést kell benyújtanunk. Amennyiben már kifizettük előre a juttatást, a felettes rész-abból kifolyólag, hogy kevesebb időt tölt el a munkáltatónál-, bérként adózik.