F-controll könyvelőiroda

A cafeteria a béren felül, munkavállalók részére adott juttatások rendszere, melyről a cégnek szabályzatot kell készíteni. Adott munkavállalói csoportoknak eltérő lehet a  kerete, de a csoporton belül nem lehet differenciálni, nem köthető munkahelyi teljesítményhez.

Cafeteria  elemek

• Adómentes juttatások
• Béren kívüli  juttatások
• Egyes nem pénzbeli juttatások
• Pénzbeli vagy annak minősülő juttatások.

I.  Adómentes juttatások

• Számítógép ingyenes vagy kedvezményes használatának biztosítása: legalább két éve használt számítógép, adómentesség feltétele, hogy a gép nem kerülhet a munkavállaló tulajdonába.
• Kockázati életbiztosítás korlátlanul (kockázati élet és betegség)
• Sportesemény belépő jegy (évi max. 50 eFt értékben): kifizető és munkáltató is adhatja, bárkinek adható sportesemény—más sportol, mi nézzük!
• Lakáscélú támogatás (max 5.000.000 Ft / 5 év)csak munkaviszonyban lehet, lakáscélt igazolni kell, hitelintézeten keresztül adható.

II. Béren kívüli juttatások:

Kifizetői adófizetés, adóalap a juttatott érték 1,19x-ese , fizetendő szja 16%, tényleges adóteher 19,04%. EHO nincs.

• Üdülési csekk, üdülési szolgáltatás – minimálbér értékéig
• Étkezőhelyi vendéglátás – havi 18.000 Ft (hideg vagy meleg étel fogyasztására felhasználható – utalvány formájában utólag is adható)
• Internet-hozzájárulás havi 5.000 Ft  közös háztartásban élő közeli hozzátartozó nevére szóló számlával is, utalvány esetén 3 hónapon belül el kell számoltatni a munkavállalót
• Iskolakezdési támogatás minimálbér 30%-ig családi pótlékra jogosító iskolás gyermekre, mind a két szülő kaphatja utalvány vagy  munkáltató nevére szóló számla alapján
• Helyi utazási bérlet – munkáltató nevére szóló számla alapján, határösszeg nincs
• Iskolarendszerű képzés költsége – minimálbér két és félszeresét meg nem haladó értékben
• Széchenyi Pihenő Kártya  (55/2011 Kormányrendelet): pénzintézeten keresztül szállásra, étkezésre, több munkáltató esetén is csak 300.000 Ft/év keretösszegig.
• Önkéntes pénztári hozzájárulások, munkavállalókat nyilatkoztatni kell:
• nyugdíjpénztár a minimálbér 50%
• egészségpénztár a minimálbér 30%
• önsegélyező pénztár 30%
• foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató 50%.

III. Egyes nem pénzbeli juttatások

Kifizetőt terhelő adó mellett adható juttatások. Adóteher:  szja  adóalap:  a juttatott érték 1,19x-e , fizetendő szja 16%,  EHO 27 %, tényleges adóteher 51,17 % adókötelezettség a juttatás hónapjában keletkezik.

• Hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, vagy más szolgáltatás
• Telefonszolgáltatás
• Csoportos életbiztosítás: ha az nem egyénileg, hanem kizárólag munkakör, beosztás vagy más közös ismérv határozza meg a biztosítottak körét.
• Reprezentáció és üzleti ajándék a ráfordítás 10%-áig – nem tao alanynál
• Reklámcélú vagy egyéb ajándék: a bevétel 1%-áig, maximum 25 millió Ft
• Üzleti ajándék a létszám * 5.000 Ft értékig a minimálbér értékének 25%-áig
• Évente 3 alkalommal adott csekély értékű (minimálbér 10%-a) ajándék – a munkavállaló adja a munkavállalónak, közeli hozzátartozónak, nyilatkozat mellett.
• Egyidejűleg több magánszemélynek (ideértve az üzleti partnereket is) szervezett ingyenes, vagy kedvezményes rendezvény, melynek célja vendéglátás, szabadidő program és nem lehet megállapítani a résztvevőkre jutó költséget
• Reklám célú, vagy egyéb ajándék a minimálbér 1% értékéig, és a magánszemély azonosító adatai a juttató számára nem ismertek
• Az értékhatárt meghaladó béren kívüli juttatások

IV. Pénzbeli vagy annak minősülő juttatások

Munkáltató által a munkavállaló javára kötött, adóköteles díjú egyéni biztosítások,
e juttatások az összevont adóalap részeként adóznak, vagyis 27 százalékkal felbruttósított értékük után a magánszemély adózik 16 százalékkal.  Magánszemélynél adófizetési kötelezettség, minden nem pénzbeli juttatás, ami nem a munkáltatótól származik.
A magánszemély és a juttató tb-terheit a felek közti jogviszony határozza meg. Ilyen juttatások például:

• A munkáltató által egyoldalú kötelezettségvállalás alapján adott magán nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés
• Művelődési intézményi szolgáltatás (például színházjegy, kulturális célú utalvány)
• A munkáltató által minden munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon ingyen vagy kedvezményesen adott termék, nyújtott szolgáltatás
• A munkáltató által – minden munkavállaló számára megismerhető belső szabályzatban – meghatározott kör részére, azonos feltételekkel és módon ingyen vagy kedvezményesen adott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel
• Sporttevékenységhez nyújtott ingyenes vagy kedvezményes szolgáltatás (ideértve az utalványt is) pl  fitneszbérlet, uszodabérlet
• A kifizető által biztosított ingyenes vagy kedvezményes személyszállítási szolgáltatás
• A kifizető által ingyen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás, akkor, ha a kifizető a tb nyugdíj-törvény szerint nem a foglalkoztatója a juttatásban részesülő magánszemélynek.
• Munkáltató által fizetett önkéntes pénztári támogatói adomány, melyet a munkavállaló egyéni számláján jóváírt, igazolt része a munkavállaló adóköteles jövedelme.
• Munkáltató által a munkavállaló javára kötött, adóköteles díjú egyéni biztosítások
• Munkavállaló részére értékpapír formájában juttatott vagyoni érték.

Ha naprakész szeretne lenni és a jogszabályok adta, minden lehetőséget ki szeretne használni, hívjon bennünket és elkészítjük cégére szabott cafeteria szabályzatát!

Mongyiné Kamarás Mária   
bér-és TB ügyintéző